一上午只收到3份简历

　　“你们招车床工，我侄子是做这个的，去年技校毕业，有1年多的工作经验，可以吗?”

　　“操作过大型机床吗?”

　　“这个我要回去问问他。我想问下，你们的工资是多少?社保交几险?”

　　“如果有3年以上操作经验，月薪3000元以上(税前)，公司负责缴纳三险一金。”

　　“工作地点在哪里?”

　　“沪闵路***号。”

　　“这么远，有班车吗?”

　　“没有。”

　　“……”

　　在上海新闽重型锻造有限公司的摊位前，一位中年妇女为她的侄子找工作，与该公司的招聘的人员进行了上述对话。

　　听说没有班车，这位中年妇女开始犹豫，“提供住宿吗?”她继续追问。公司的招聘人员回答：“我们不提供住宿。”

　　听到这个回答，中年妇女说了句：“哦，太不方便了!”便转身离开。

　　“你看，求职者找工作不先问所应聘的岗位有哪些要求，自己是否适合这个岗位，而是先关心每月赚多少钱，上班远不远?一旦这些条件达不到期望值，扭头就走。”该公司人力资源部部长于涛无奈地说：“这种事情时有发生，我们已经习惯了。越是不靠谱的求职者，对薪资待遇越关心。

　　整个上午，于涛只收到3份简历。他调侃道，来之前就没抱什么希望，他们要的是技工，像锻造工艺工程师、数控工程师、车床操作工这些岗位，没有三五年的岗位操作经验，是无法胜任的。“尤其是数控机床工程师、过程检验员，公司开价起薪就是1万元，还是招不到。”

　　退休技师是个宝

　　记者在招聘会现场看到，与于涛有着同样烦恼的企业不在少数。

　　“今天我们想招数控车床调试员和检验员，整个上午，没收到一份简历。”上海京和工贸有限公司的人事专员王小姐无奈地摇摇头。

　　王小姐告诉记者，他们对数控车床调试岗位的要求很高，必须要有三年以上实际操作经验，较好具有广数系统经验。“刚开始也有一些求职者来问，估计是冲着岗位要求中的"中专学历"来的，了解到要有三年以上的工作经验，就都摇着头走了。这个岗位不好招。”

　　采访中，多家企业的招聘人员表示，低端的数控操作工没有什么技术含量，只要参加相关培训，三个月就能上岗。而数控工程师不同，有着较高的入职门槛。如数控机床CNC工程师，不仅要懂电脑，会CNC加工编程及操作，会编写操作指导书，还要熟悉数控设备控制系统，熟悉CNC数控加工中心的四轴连动编程和操作，同时能够在机床使用过程中进行故障诊断和维修。

　　“我想，一定是门槛高，"吓跑"了不少求职者。”不过，于涛并非一无所获，他向记者透露，收到的3份简历中，有一位退休老技师的简历让他非常兴奋，“超过30年的工作经验，非常经验丰富，虽然没有高学历，但该有的证书一应俱全，如果能把这位退休老技师招来，今天就等于挖到宝了。”

　　于涛说，数控技术，虽然现在已经电子化了，但很多工艺还是要靠经验，尤其是有着丰富操作经验的退休老技师，对他们这些民营企业来说，就是宝贝。

　　车铣刨各种技工皆缺

　　采访中记者了解到，近几年，很多企业在车、铣、刨、磨、钳等各个工种都引入了数控机床，为招揽人才，他们纷纷喊出高薪，招聘会现场有企业为了招经验丰富数控工程师，甚至表示“月薪上不封顶”，即便这样，结果也是令人失望。

　　“我们公司是从事碳钢、合金钢、不锈钢和有色金属锻件产品的制造加工专业化企业。主要工序有锻造、机加工、热处理以及必要的理化试验和无损检测。随着公司业务规模的不断扩大，今年计划扩招超过100名新员工，其中技工占到70%比例，包括车、铣、刨、磨、钳等各个工种。”于涛表示，作为公司人力资源部部长，压力很大，很多空缺岗位，从年初一直招到现在，还没有招满，像数控机床CNC工程师、钳工，特别难招。尽管他们每年也会到外地的专业技校去招人，但合适的人才太少。“没办法，一方面靠公司自己培养，新人进门后，采用传统的师带徒方式;另一方面，就得靠社会招聘，招到一个算一个。”

　　针对企业的招人难问题，闵行区人才服务中心综合服务部部长王毅表示，他们非常理解企业，会不遗余力地为区内企业解决这个难题，包括开设专场招聘会、大型综合招聘会、网络招聘会、一对一服务，甚至提供猎头服务等方式，“企业有需求，我们就会倾全力协助，哪种招聘方式较有效果，我们就采用哪种方式，总之，尽较大努力帮助企业招到合适的人。”

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